建立学习长效机制 提高工作管理水平 全力推进集团公司发展转型升级

    为深入贯彻落实水发集团2017年半年工作会议精神,全力推进集团发展转型升级,水发天源集团紧紧围绕“提质增效、转型升级”中心任务,建立学习长效机制,确定每月2号、16号为集中学习教育日,切实加强队伍建设和教育培训工作,建立学习型企业队伍,努力提高领导干部和全员的整体素质,使学习成为一种规范化、制度化、常态化行为,积极营造简单高效、干事创业的良好工作氛围。 

    一是领导带头,扎实推进学习型领导班子建设。活动中,集团公司统一制定集中学习计划,集团总部的全体人员、各子分公司的班子成员集中到总部参加学习。集团班子成员和集团部室负责人进行轮流授课,特别是紧密联系单位的工作实际,围绕全局性、战略性、前瞻性问题开展学习讨论,做到学以致用、用以促学,努力提高工作能力和业务水平。 

    二是加强职业道德和思想道德建设,用企业文化来引领天源的发展。积极倡导诚信、忠诚、感恩,奉献天源、回报社会的天源企业文化。要求切实增强集体荣誉感,培养热爱集体、关心集体兴衰成败的道德情感,自觉维护集体荣誉和声誉,同心协力,推进集团公司持续健康有序发展。 

    三是树立先进典型,营造干事创业的浓厚氛围。在集团内部广泛开展争先创优活动,注重树立工作一线先进典型,培养和树立各类标兵,如管理创新、技术创新、人才培育、安全生产、爱岗敬业等标兵,并大张旗鼓地进行表彰和奖励,引导广大员工去学习、去效仿,在全集团形成学管理、学技术、学业务、作标兵、比贡献的浓厚氛围,产生“一花引来百花开”的效应。 

    四是抓好廉洁自律教育,推进党风廉政建设。教育活动中,要求全体党员领导干部充分认清当前全面从严治党的形势任务,牢牢把握党对国有企业绝对领导的政治要求,进一步强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,切实增强廉洁自律的自觉性,时刻筑牢拒腐防变的思想防线,规范廉洁从业行为,公道正派干事,坦荡无私创业。

发布时间:2017-09-19 10:28 |  信息来源: |  责任编辑: